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不招人只刷人的华为HR
来源:  作者:本站
遍历全球的所有公司,还从未发现有象华为HR这样操作的奇怪现象。

  1HR不管找人只管刷人,这是HR的职责么?

  2用人部门缺人急得要命,HR一审就是1至2月。HR你是在给公司服务还是在给公司捣乱?哪个有能力的人不是好几个公司在抢,你这一审人家有本事的还非得在你这棵树上吊死?

  3好不容易找到很合适的人选,你一个不合适,甚至什么理由也不给就给毙了,技术面试是用人单位还是你HR?HR有这么大权力吗,还是HR吗?

  4DGDX本来是高层为调整公司薪酬一些不合理现象推出的一项很好措施,结果HR倒好,弄得公司员工没几个高兴的,HR的负责人好好想想!

  5华为公司从开始的艰难,迈入到发展还不错的今天,多不容易。公司的管理已经不再适合以前的粗放式管理,任总也亲自点过,要精细化。可是你HR还在搞什么不为员工着想的休假制度,又弄得员工怨声载道!

  6任何公司要做大做强,都必须有知识的沉淀和经验的沉淀,这些靠什么,靠人才的沉淀!HR好好想想,为什么这几年员工离职率这么高?给公司带来了多大的负面影响?

  如果HR的领导能看到这个贴子,希望你们好好想想,上面例举的是不是事实,还有好多现象都不想在这一一例举出来。也许你HR有你的想法,但是HR就是HR,是为公司服务的,一旦你的行为或者制度影响公司的正常操作或者导致大面积员工的不满,就说明这些行为或者制度不合适需要修改。

  公司很多主管,有些还是高层不好当面拍你们,可你们却没有自知之明。

  我也是实在忍不住了,部门好不容易找到一个很合适的人选,你这一审给审了这么久,就是最后审核过了,人家来不来都不好说。

  发此贴不是要具体谴责谁,而是真心希望对公司目前的HR现象有所改善。希望公司高层能看到此贴,如果能引起你们的思考,我就更感欣慰了。
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