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JAVA工程师人才缺口巨大
来源:  作者:本站
2008年1月,某软件公司一则年薪十万招聘JAVA高级软件工程师的广告吸引了众多媒体和IT从业人员的目光,大家置疑的除了颇具吸引力的年薪之外,更多的是对该企业愿意聘请“有能力的应届毕业生”感到困惑。在大多数企业都强调工作经验的时候,该企业为什么愿意高额聘请应届毕业生呢?该企业负责人的一句看似简单的“人才难求!”或许道破了个中真谛。


供求结构不合理,入门容易生存难

目前我国软件产业发展早已突破作坊时代,开发方式已经由以前软件开发的单打独斗逐步升级为工业化、流水线式的生产模式,随着整个行业的发展变化,软件产业人才的需求结构也发生了相应的变化,软件底层技术人员的培养已经基本能够满足整个行业的发展需要,日趋饱和,而工业化生产模式下的中高级技术人员则越来越紧缺,具备一定经验的软件项目经理、系统架构人员的需求远大于供给的矛盾非常突出,再加上培训机构大多还在源源不断地将初级技术人员输入到IT行业当中,忽略了人才培养的层次性问题,导致IT蓝领人才堆积现象严重,初级程序员薪酬一再降低。很多一年前还对IT行业踌躇满志的年轻人,不得不选择更高端的培训,以求跟上行业发展的脚步。“来我们这里接受培训的学员,除了高校的应届毕业生外,大部分都是有过IT从业经验的蓝领人才,他们当中的一部分正是在IT教育开始普及的时候转行进入IT业界的。但是由于本身的学习能力和素质基础问题,很多IT蓝领入行三五年后,还是在做重复的代码编写工作,薪酬却很难随着工作年限的增加而上涨。”国内最大的IT人才服务机构——东方标准的教学总监贾燕枫女士告诉我们,更多大学及大学以上学历程序员的进入,使得IT蓝领的就业前景备受冲击,为了保证在行业内的竞争力,他们不得不选择更高端的培训课程,如东方标准JAVA高级软件工程师就业班及核心技能班系列。
JAVA高级软件工程师缺口巨大

跟普通程序员供大于求的情况相反,企业对JAVA高级软件工程师的需求则是远远不能获得满足。根据2007年IT行业就业情况调查来看,我国软件企业目前在JAVA高级软件工程师这类职位上的人员空缺至少在8万人。严重的供小于求的情况使得JAVA高级软件工程师的薪酬水涨船高。据东方标准对近千家企业会员的岗位薪酬统计,目前有一年工作经验的JAVA高级软件工程师的薪酬大致在年薪10-13万左右,而一些接受过相关培训的应届毕业生也有至少4000元左右的月薪,明显超过了今年应届毕业生月薪2500元的平均水平。

“我们同学当中有很多选择了先培训再就业。”就读于北邮计算机学院的刘尚尚告诉我们,从学校毕业只是相当于具备了初级软件工程师的基本素质,严峻的就业环境使他们希望能够拥有更强的竞争力再踏入社会。
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